ふあみ労務事務所の事業内容
BUSINESS
幅広い事業内容を提供しています。労働に関するさまざまな分野でのサポートを行っています。労働法や労働条件のアドバイス、労働契約の作成や解釈など法的な側面からのサービスを提供します。また労働環境の改善や労働者の福利厚生、人事評価制度の導入など組織や企業の労働に関する課題にも対応します。お客様のニーズに合わせた労働に関するサポートを提供するため全力を尽くします。
労務管理の相談指導業務
日々発生する経営者及び担当者の皆さまの様々なお悩みを解決・サポートいたします
労務管理に関する職場での様々な問題について、未然に防止することを基本としております。人事・労務・職場トラブルは、時代の変化に伴い多様化しており、関連法規も毎年のように改正されています。会社で毎日仕事を行う従業員にとって、職場の環境はとても重要です。事前の対応不足・説明不足や認識違いによる職場でのトラブルを未然に防ぎ、経営者さんにとっても従業員の皆さんにとっても、快適で活気のある職場環境が実現し継続するよう労働条件の明確化、労働者名簿・賃金台帳・タイムカードの整備・見直しなど、様々な形でサポートいたします。また、コンプライアンス(法令遵守)など、時代の流れと企業の経営方針に沿った指導を行います。
- 雇用管理・人材育成などに関する相談
- 人事・賃金・労働時間の相談
- 経営労務監査
また、弊所ではクラウド勤怠管理システム（タッチオンタイム）の導入も行っております。
手続き・給与計算等の代行業務
中小企業においては、個々の従業員が幅広い業務を担当する必要があり、なかなか本業に関わる専門知識を深める時間が取れません。
アウトソーシングすることで負担を軽減し、本来の業務に専念する時間が生まれます。
保険手続きの作成・届出
給与計算
就業規則の作成・見直し
各種助成金の申請
労働保険や社会保険手続きの作成・届出
会社を設立したとき、従業員を初めて雇ったときなどご相談ください。入退社、出産、育児、介護、病気、ケガ等、多様で煩雑な労働保険・社会保険の各種手続きの作成・届出を代行いたします。
また、建設業の方向けに労災特別加入手続きを行っております。
給与計算
毎月の給与計算や、賞与計算の代行及び給与明細・賃金台帳を作成いたします。
就業規則
常時10人以上の労働者を使用している場合は、一定の事項について就業規則を作成し、労働者代表の意見書を添えて、所轄労働基準監督署長に届出なければなりません。また、就業規則を変更した場合も同様です(労働基準法第89条、第90条)。現状の確認とヒアリングをさせていただき、新規作成・見直し・変更、及び届出をいたします。また、各種協定書の案内・作成および届出をサポートいたします。
各種助成金の申請
助成金とは
雇用保険料の事業主負担が財源になっていて、国から支給される返金不要のお金です。要件を満たし所定の手続きを踏んで申請すれば基本的に支給されます。助成金に取り組むために、まずは以下の項目をチェックしてみましょう。
- 雇用保険に加入していること(社会保険適用事業所は社会保険も加入していること)
- 過去6ヶ月以内に解雇等をしていないこと
- 就業規則や諸規定があること
- 勤怠をきちんと記録・整理し、正しい給与計算を行っていること
- その他、法令に違反していないこと
もしまだ出来ていないことがあっても、これからきちんと整備していくことで助成金を活用できるようになります。「どんな取り組みをすればいいの？」「うちの会社はもらえるの？」などの疑問にもお答えいたします。
- キャリアアップ助成金
- 両立支援等助成金
- 人材開発支援助成金
- 業務改善助成金
他にも様々な種類がありますがお客様に合った助成金の提案をさせていただき支給申請をサポートいたします。
