大阪の社労士による信頼性の高い給与計算サービス | 各種手続きもサポート

１．法令・制度対応

　・社会保険／労働保険／所得税／住民税を一括計算

　・法改正はシステムで自動反映

　　→ コンプライアンスリスクを最小化

２．カスタマイズ設計

　・変形労働時間制／フレックスタイム制

　・固定残業手当、時間外／深夜／休日割増

　・テレワーク、住宅／通勤／資格手当、年俸制／月給制／日給制／時間給制の併用

　　→ 御社ルールを的確に反映

３．Web明細＆セキュリティ

　・Web給与明細でペーパーレス化

　・印刷／配布コストと手間を削減

　・マイナンバーもクラウドで安全に一元管理

　　→ ペーパーレス運用と個人情報保護を両立し、管理負担を軽減

４．ワンストップ労務手続き代行

　・社会保険の取得／喪失、労働保険年度更新、社会保険算定基礎、住民税更新を代行

　・年末調整はオプションとして別途ご相談可能

　　→ 月次・年次ルーティンをまとめてアウトソース

５．実務データをタイムリーに出力

　・支給控除一覧表、部門別集計表、勤怠一覧、賞与予算試算など

　　→ 経理・現場で即使えるデータを提供し、確認・報告工数を削減

１．無料ヒアリング
まずは現行の給与計算フローや就業規則、勤怠管理方法を詳しくお伺いします。課題やご要望を共有し、導入の目的と優先順位を整理します。

２．ご提案・お見積り（約1週間）
ヒアリング内容をもとに、最適なサービス範囲・報酬・スケジュールをまとめたご提案書を提示します。料金内訳や導入後の運用イメージも具体的にご説明します。

３．ご契約（1日）

契約内容にご同意いただけましたら、紙の委託契約書を作成します。当事務所より契約書2部を郵送しますので、ご署名・ご捺印後、1部を返送いただきます。受領後、契約内容と開始日を双方で最終確認いたします。

４．キックオフミーティング（1日）
担当社労士と実務担当者さまがオンラインまたは対面で顔合わせを行い、データ受け渡し方法と連絡体制、導入スケジュールを確定します。

５．データ移行（2〜4週間）
従業員マスター、過去給与データ、手当・控除の設定などを当事務所のシステムに移行します。勤怠データのテスト取込を実施して整合性を確認します。

６．テスト計算＆並走（1〜2か月）
本番運用前に1〜2回分の給与を試算し、差異を確認します。必要に応じて設定を微調整し、誤差を解消します。

７．本稼働スタート
テスト結果に問題がなければ正式運用を開始。

目安として最短2か月での移行が可能ですが、従業員数が多い・拠点が複数ある・独自手当が多数ある等の場合は、データ整備やテスト回数を増やすために期間が延びることがあります。日程に余裕を持ってご検討いただけますと幸いです。